好多同学和朋友都咨询过关于工伤的认定，一般人对工伤的认定和相关的一些流程和需要注意的问题不是太清楚，今天我就把认定工伤中需要注意的事项梳理在下面，希望能帮到大家。

工伤认定是工伤事故责任认定的基础事实认定。它关系到工伤事故责任的构成问题。将职工的人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤事故责任，反之，则不构成工伤事故责任。

工伤认定分为广义、狭义的不同概念。广义的工伤认定，就是工伤事故责任认定，实际上就是说的工伤事故责任构成。狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定是否属于工伤。在这里所说的工伤认定是指后者。

一、工伤认定的根据及具体认定为工伤的情形

工伤认定，应当按照《亚博买球网站》第十四条至第十六条的规定进行。工伤、视同工伤者，构成工伤事故责任的基础事实；不得认定为工伤的，不属于工伤事故。

按照《亚博买球网站》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清 理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。

(4) 患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指 通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

(6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。如果劳动者在上 下班途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由 第三人承担赔偿责任。对此，《亚博买球网站》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。是指国务院根据社会的发展需要或者针对本地区的特殊情况通过行政法规规定 的纳入工伤保险范围，而《亚博买球网站》没有规定的，也应当认定为工伤。

按照《亚博买球网站》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维 护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤。 因此《亚博买球网站》规定，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不认定为工伤的情形

按照条例第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安 管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。

(2) 醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无 关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

(3) 自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能 认定为工伤。

区分工伤，应当掌握四个界限：

1. 时间界限：一般情况下，只限于.工作时间内。特殊情况下（见条例十四条、十五条规定），尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

2. 空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五 条也规定了特殊情况。

3. 职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4. 主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

 

三、工伤认定机构

工伤认定的机构是劳动保障行政部门。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市级，一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定，如果是属于省级劳动保障部门进行的工伤认定，则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障部门办理。

 

四、工伤认定申请和工伤认定材料

工伤认定申请的申请人分为：

(1) 用人单位；

(2) 职工或者其直系亲属。

用人单位申请的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门提出。如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲 属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。这样的规定有利于保护职工的合法权益。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二 是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中工 伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程 度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

劳动保障行政部门工作人员进行调査核实时，可以行使下列职权：

(1) 根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

(2) 依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；

(3) 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

 

五、调查核实、举证责任和认定

在接受工伤认定申请之后，劳动保障行政部门有权进行调查核实。 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《亚博全站网站》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保 障行政部门不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴 定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出 具证据部门重新提供。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之 曰起60日内作出工伤认定的决定，自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或 其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。认定决定包括 工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

工伤认定决定应当载明下列事项：

(1) 用人单位全称；

(2) 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

(3) 受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

(4) 认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的 依据；

(5) 认定结论；

(6) 不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

(7) 作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定 不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

为了方便大家，下面将工伤认定的流程用图表总结如下，特别提请大家注意工伤认定中的时间，这涉及到一个时效问题，避免由于超出法定的时间造成工伤索赔中的障碍。·

工伤认定流程图

 

上面就是关于工伤认定的所有流程和需要注意的事项了